مدة أجل الإخطار بالمغرب: الفصل والاستقالة
أجل الإخطار من 8 أيام إلى 3 أشهر حسب الأقدمية والفئة (المرسوم 2-04-469): الجدول الكامل والقواعد الواجب معرفتها.
قبل إنهاء عقد شغل غير محدد المدة، يجب على المشغّل كما على الأجير احترام أجل للإخطار. وتتوقف مدته على أقدمية الأجير وفئته: إطار أو مستخدم أو عامل. ويحددها المرسوم رقم 2-04-469 الصادر في 29 دجنبر 2004.
مدد أجل الإخطار
| الأقدمية | الأطر | المستخدمون والعمال |
|---|---|---|
| أقل من سنة | شهر واحد | 8 أيام |
| من سنة إلى 5 سنوات | شهران | شهر واحد |
| أكثر من 5 سنوات | 3 أشهر | شهران |
أثناء أجل الإخطار
يستمر عقد الشغل: يواصل الأجير عمله ويتقاضى أجره كما كان. وإذا أعفى المشغّل الأجير من العمل أو أنهى العقد دون احترام الأجل، وجب عليه أداء تعويض عن أجل الإخطار يساوي الأجر المستحق خلال مدة الأجل (المادة 51 من مدونة الشغل).
الفصل أو الاستقالة: نفس المدة
يطبق المرسوم على الفصل كما على الاستقالة. والمهم هو فئة الأجير وأقدميته عند تاريخ التبليغ. ولا يُستحق أجل الإخطار من حيث المبدأ في حالة الخطأ الجسيم.
ثلاثة أمثلة
- إطار بأقدمية 7 سنوات: أجل الإخطار 3 أشهر.
- مستخدم بأقدمية 3 سنوات: أجل الإخطار شهر واحد.
- عامل بأقدمية 8 أشهر: أجل الإخطار 8 أيام.
ماذا تفعل عملياً
- بلّغ الإنهاء كتابةً واحتفظ بدليل على تاريخ التوصل.
- احسب أجل الإخطار ابتداءً من هذا التاريخ.
- إذا لم ترد تشغيل الأجير خلال الأجل، احسب تعويض الإخطار بواسطة محاكي أجل الإخطار.
- وفي حالة الفصل أضف تعويض الفصل عندما يكون مستحقاً.
المصادر : المرسوم رقم 2-04-469 الصادر في 29 دجنبر 2004، المادة 1 ؛ مدونة الشغل (القانون 65-99)، المادة 51.
نتيجة تقديرية وغير رسمية. Simulateurs.ma ليس إدارة رسمية ولا يتحمل أي مسؤولية عن أي استعمال مخالف للقانون أو عن أي قرار يُتخذ بناءً على هذه النتائج.
