العطلة السنوية المؤدى عنها بالمغرب: كم يوماً وأي تعويض؟

العطلة السنوية المؤدى عنها حق ابتداءً من ستة أشهر من الخدمة. نبين هنا عدد الأيام التي تكسبها كل سنة، وكيف يُحتسب التعويض إذا غادرت المقاولة دون أن تستفيد من كل عطلتك.

كم يوماً من العطلة؟ (المادتان 231 و232)

• بعد 6 أشهر من الخدمة المتواصلة: يوم ونصف من الشغل الفعلي عن كل شهر خدمة (يومان عن كل شهر بالنسبة لمن هم دون 18 سنة).
• الأقدمية: يوم ونصف إضافية عن كل فترة كاملة من 5 سنوات أقدمية.
• السقف: 30 يوماً في السنة.

وفي هذه الحسابات يُحتسب الشهر بـ 26 يوم شغل فعلي (المادة 238).

مثال: أجير بأقدمية 7 سنوات يكسب 12 × 1,5 = 18 يوماً في السنة، مع يوم ونصف عن فترة كاملة من 5 سنوات: أي 19,5 يوماً من العطلة سنوياً.

تعويض العطلة غير المستفاد منها (المواد 249 إلى 254)

عند انتهاء العقد، مهما كان سبب الإنهاء (المادة 254)، يتقاضى الأجير تعويضاً عن العطلة غير المستفاد منها برسم السنة الجارية والسنتين السابقتين (المادة 251). ويُحتسب كل شهر شُرع فيه شهراً كاملاً.

يُحتسب التعويض على الأجر المعتاد بملحقاته (المادتان 249 و250). وقيمة اليوم هي الأجر الشهري مقسوماً على 26.

مثال: أجر 4 000 درهم و19,5 يوماً غير مستفاد منها: 4 000 ÷ 26 × 19,5 = 3 000 درهم.

نصائح عملية

1. دوّن كل سنة أيامك المكتسبة والأيام التي استفدت منها.
2. اطلب تواريخ عطلتك كتابةً لتكون لديك وثيقة.
3. عند المغادرة، تأكد من ظهور التعويض في كشف التصفية.

قدّر حالتك بواسطة محاكي العطلة السنوية. وإذا غادرت المقاولة فأضف تعويض الفصل عندما يكون مستحقاً.