تعويض الفصل عن الشغل بالمغرب: كيف يُحتسب؟
من له الحق فيه، وجدول من 96 إلى 240 ساعة عن كل سنة، والأجر المرجعي، ومثال بالأرقام: احتساب تعويض الفصل خطوة بخطوة.
عندما يُنهي المشغّل عقد شغل غير محدد المدة، يحق للأجير، باستثناء حالة الخطأ الجسيم، الحصول على تعويض عن الفصل تحدده مدونة الشغل. نشرح هنا كيف يُحتسب مع مثال.
من له الحق في التعويض؟
كل أجير مرتبط بعقد شغل غير محدد المدة وتم فصله بعد 6 أشهر على الأقل من العمل في نفس المقاولة (المادة 52)، مهما كانت طريقة أدائه أجره. ولا يُستحق التعويض في حالة الخطأ الجسيم (المادتان 39 و52).
الجدول بساعات الأجر (المادة 53)
| الأقدمية | ساعات الأجر عن كل سنة |
|---|---|
| من السنة الأولى إلى الخامسة | 96 ساعة |
| من السنة السادسة إلى العاشرة | 144 ساعة |
| من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة | 192 ساعة |
| ما بعد 15 سنة | 240 ساعة |
تُحتسب كل سنة أو جزء من سنة. يحتسب محاكينا جزء السنة بالتناسب، وهذا تفسير: في حالة نزاع يفصل القاضي.
الأجر المرجعي (المادتان 55 و57)
الأجر المعتمد هو متوسط أجور آخر 52 أسبوعاً قبل الفصل (المادة 55) مع عناصر الأجر المذكورة في المادة 57. وللانتقال من الأجر الشهري إلى الأجر بالساعة نقسم على 191 ساعة في الشهر في الأنشطة غير الفلاحية، أي 2 288 ساعة في السنة (المادة 184).
مثال
أجر شهري متوسط 6 000 درهم وأقدمية 8 سنوات:
- الأجر بالساعة: 6 000 ÷ 191 ≈ 31,41 درهماً.
- ساعات التعويض: 5 × 96 + 3 × 144 = 912 ساعة.
- التعويض: 912 × 31,41 ≈ 28 649 درهماً.
ما يُضاف إليه
- أجل الإخطار أو تعويضه الذي يساوي الأجر (المادة 51): راجع مدة أجل الإخطار.
- تعويضات عن الضرر إذا اعتُبر الفصل تعسفياً: شهر ونصف من الأجر عن كل سنة أو جزء من سنة بسقف 36 شهراً (المادة 41).
- الجانب الضريبي: تعويض الفصل معفى من الضريبة في حدود 1 000 000 درهم حسب المدونة العامة للضرائب (المادة 57-7°).
احسب حالتك بواسطة محاكي تعويض الفصل.
المصادر : مدونة الشغل (القانون 65-99)، المواد 39 و41 و51 إلى 55 و57 و184 ؛ المرسوم رقم 2-04-469 (أجل الإخطار) ؛ المدونة العامة للضرائب، المادة 57-7°.
نتيجة تقديرية وغير رسمية. Simulateurs.ma ليس إدارة رسمية ولا يتحمل أي مسؤولية عن أي استعمال مخالف للقانون أو عن أي قرار يُتخذ بناءً على هذه النتائج.
