Préavis de départ

Choisissez la catégorie et saisissez l'ancienneté : le simulateur donne la durée du préavis et, avec le salaire, l'indemnité compensatrice si le préavis n'est pas exécuté.

Source : Code du travail (loi 65-99) · art. 51 · décret 2-04-469

Saisissez l'ancienneté : la durée du préavis s'affiche ici.

Méthode : durée lue dans le tableau du décret 2-04-469 selon la catégorie et l'ancienneté ; indemnité = salaire × jours ÷ 30. Résultat indicatif.

Version des règles : Décret 2-04-469 vérifié (octobre 2026) · Mis à jour le 2026-10-27

À propos de ce simulateur

Le préavis est le délai qui s'écoule entre l'annonce de la rupture du contrat à durée indéterminée et son effet. Sa durée dépend de la catégorie (cadre ou employé) et de l'ancienneté.

Pour les cadres : 1 mois jusqu'à moins d'un an d'ancienneté, 2 mois de 1 à 5 ans, 3 mois au-delà. Pour les employés et ouvriers : 8 jours, 1 mois, puis 2 mois.

Guide d'utilisation

Choisissez la catégorie : cadre ou employé et ouvrier.
Saisissez l'ancienneté en années et en mois.
Facultatif : saisissez le salaire mensuel pour obtenir l'indemnité compensatrice.
Lisez la durée du préavis.

À savoir

Résultat indicatif : un contrat ou une convention collective peut prévoir un préavis plus long.
L'indemnité compensatrice n'est due que si le préavis n'est pas exécuté ; elle est égale à la rémunération qui aurait été perçue (art. 51).