Congés payés

Indiquez les dates de début et de fin de contrat et le salaire : le simulateur calcule les jours de congé acquis, ceux qui restent et l'indemnité compensatrice.

Source : Code du travail (loi 65-99) · art. 231 à 254

Saisissez les dates et le salaire : les jours et l'indemnité s'affichent ici.

Méthode : jours acquis = mois pris en compte × jours annuels ÷ 12 ; indemnité = jours restants × (salaire ÷ 26). Résultat indicatif.

Version des règles : Code du travail (consolidé 2011), valeurs validées par le propriétaire le 27 octobre 2026 · Mis à jour le 2026-10-27

À propos de ce simulateur

Après 6 mois de service continu, le salarié acquiert 1,5 jour de congé par mois (2 jours pour les moins de 18 ans), puis 1,5 jour de plus par période entière de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 30 jours par an.

À la fin du contrat, quel que soit le motif de la rupture, les congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice qui couvre l'année en cours et les deux années précédentes.

Guide d'utilisation

Saisissez la date de début et la date de fin du contrat (JJ/MM/AAAA).
Saisissez le salaire mensuel avec accessoires.
Indiquez le nombre de jours de congé déjà pris, s'il y en a.
Lisez les jours restants et l'indemnité compensatrice.

À savoir

Résultat indicatif : le contrat ou une convention collective peut accorder davantage de jours.
Le salaire journalier retenu est le salaire mensuel ÷ 26 jours de travail effectif (art. 238).
Tout mois entamé compte pour un mois entier pour l'indemnité compensatrice (art. 251).
Le simulateur ne tient pas compte des congés exceptionnels, du congé de maternité ni des périodes de suspension du contrat.